07:29
Обеспечение кадровой безопасности в Иркутске

Персонал является основной составляющей любой организации, поэтому кадровая безопасность занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности. Умышленное нанесение ущерба персоналом, стоимость ошибок, неграмотного использования ресурсов, стоимость непрофессионализма и отсутствия компетентности, бездействия, нелояльности - это лишь некоторые кадровые угрозы.

И никакая служба безопасности не решит эти проблемы самостоятельно, без помощи подразделения, чья деятельность прямо направлена на работу с персоналом. Специалисты кадровых служб имеют возможность почти на 60% снизить убытки компании, связанные с персоналом и трудовыми отношениями в целом.

Следует различать внешние и внутренние кадровые угрозы. Внешние негативные воздействия - это действия, явления или процессы, не зависящие от воли и сознания работников предприятия и влекущие нанесение ущерба. В свою очередь, к внутренним негативным воздействиям относятся действия (умышленные или неосторожные) сотрудников предприятия, также влекущие нанесение ущерба.

К внутренним опасностям относятся:

  • несоответствие квалификации сотрудников предъявляемых к ним требованиям;
  • слабая организация системы обучения;
  • плохая техника безопасности;
  • неэффективная система мотивации;
  • воровство и мошенничество;
  • разрушение морально-психологического климата;
  • ошибки в планировании ресурсов персонала;
  • уход квалифицированных сотрудников;
  • ориентированность сотрудников на соблюдение интересов только своего подразделения;
  • отсутствие или слабая корпоративная политика;
  • нелояльность персонала;
  • некачественная проверка кандидатов при приеме на работу.

К внешним опасностям относятся:

  • лучшие условия мотивации у конкурентов;
  • хэдхантинг - охота за квалифицированными специалистами со стороны конкурирующих организаций;
  • давление на сотрудников извне - шантаж;
  • попадание сотрудников в различного рода зависимости;

  • возможность управления извне.

Избежать убытков в следствии неправомерных действий персонала, утечки конфиденциальной информации, позволит выстраивание системы кадровой безопасности  в Иркутске, которая включает в себя следующие направления деятельности:

  • тщательная проверка персонала при приеме на работу;
  • мониторинг деятельности сотрудников в рабочее и нерабочее время;
  • создание режима коммерческой тайны в компании;
  • привлечение к предусмотренной законом ответственности лиц нанесших своими действиями ущерб компании.источник
Просмотров: 97 | Добавил: Каскад | Теги: кадровый менеджмент иркутск, Обеспечение кадровой безопасности в | Рейтинг: 0.0/0